На главную
 
 


Карьера успешного топ-менеджера

методика для тех, кто хочет сравнить свое продвижение на работе с самой успешной карьерой топ-менеджера
 
       Часто возникает желание понять, насколько успешно человек продвигается по карьерной лестнице. Каких-то принятых, понятных и конкретных критериев или принципов расчёта нет. Люди сравнивают себя с однокашниками, коллегами, знакомыми, ориентируются на разрозненную информации в СМИ. Однако толком разобраться сложно – остаются смутные ощущения собственной успешности или не успешности, зачастую неверные и формирующие неправильную самооценку и ошибочный уровень притязаний.

Надо отметить, что здесь речь идёт только об успешной («топ»), а не среднестатистической карьере, то есть о зарплате тех топ-менеджеров, которые получают много больше других работников. В крупных западных компаниях, как известно, зарплата руководителей может исчисляться семизначными $цифрами, в некоторых российских корпорациях зарплата уже приближается к западным.  

Рис.
СООТНОШЕНИЕ ВОЗРАСТА И ЗАРПЛАТЫ И ПРИ РЕДНЕСТАТИСТИЧЕСКОЙ УСПЕШНОСТИ КАРЬЕРЫ

Ниже приводятся шкалы определения успешности карьеры. Приведённые расчёты, безусловно, носят примерный характер, они отражают лишь «среднестатистическую» скорость карьерного роста и могут служить только примерным ориентиром.

Методология расчёта графика карьерного успеха

Основу расчёта успешности карьеры составляет такое понятие социальной психофизики как доходно-дифференциальный порог (ДхДП) [1], - относительная величина денег, формирующая в восприятии человека разницу между двумя соседними доходными группами. В советское время величина ДхДП составляла 30-33%, в исследовании, проведённом нами в Москве в 1997 году, - около 60%.

Исходные постулаты:

1) Одна ступень карьерного роста равна увеличению зарплаты, равному величине ДхДП (т.е. когда зарплата увеличивается в 1,6 раза). На изложенном постулате построена графы «b» таблицы и график.

2) Анализ данных карьерного роста (не претендующий на репрезентативность), позволяет выдвинуть, следующую гипотезу: длительность пребывания на ступенях карьерной лестнице, в случае «среднеуспешной» карьеры, увеличивается от ступени к ступени в геометрической прогрессии, с показателем прогрессии равным 1,6. На приведённом допущении построены графы «c», «d» и «f» таблицы и график. Последняя, восьмая ступень карьеры основана на предположении, что после 52 лет «в среднем случае» карьерный рост заканчивается.

3) Исходная, первая ступень карьеры подразумевает выпускника вуза, закончившего вуз в 22 года и поступившего работать «в средний и малый бизнес» на начальную (минимальную) зарплату[2].

Табл.
ПАРАМЕТРЫ КАРЬЕРЫ СРЕДНЕЙ УСПЕШНОСТИ

Ступени карьеры
Зарплата
Длительность работы на карьерной ступени (лет)
Трудовой стаж на начале карьерной ступени (лет)
Примерный возраст на начале ступени (лет)
a
b ($)
b (руб.)
c
d
f
8
16 000
403 000
30,1
52
7
10 000
252 000
11,7
18,4
40
6
6 300
157 000
7,3
11,1
33
5
3 900
98 000
4,6
6,5
29
4
2 500
61 000
2,9
3,6
26
3
1 500
38 000
1,8
1,8
24
2
960
24 000
1,1
0,7
23
1
600
15 000
0,7
0
22

Оцените свою успешность

Приведённые данные позволяют работникам коммерческим структур примерно оценить успешность своего продвижения по «зарплатно-карьерной» лестнице. Выпускник вуза, без опыта работы, может претендовать на минимальный оклад в 15 тыс. руб. Проработав на этой «ступеньке» достаточно успешно в среднем около 8 месяцев, он может рассчитывать подняться выше – претендовать на повышение оклада в 1,6 раза, т.е. на зарплату в 24 тыс. руб. Проработав и здесь успешно немного больше года, он может рассчитывать на следующую ступень карьеры, ну и так далее, – см. табл. и рис.  

Найдите себя на шкале зарплаты и определите, насколько успешна ваша карьера по высоким меркам.

Для понимания успешности собственного продвижения в рамках вашей отрасли, вы можете в качестве зарплаты первой ступени поставить в столбце «b» величину минимальной зарплаты для лиц с высшим образованием в вашей отрасли и, умножая её на величину 1,6, построить структуру зарплаты вашей отрасли и понять своё примерное место в ней.

[1] Более подробно см.: Ильясов Ф. Н. Статусная теория цены (базовые подходы к формированию концептуальной модели). М.: Институт социологии РАН. 1993. - 118 с.

[2] В предлагаемых расчётах $1 = 25 руб. Величина минимальной зарплаты в 15 тыс. руб. ($600) весьма приблизительна, получена как средняя между данными кадрового центра Юнити, кадрового агентства Априори и сайта superjob.ru. Данные по состоянию на декабрь 2007 г.

 

 

На главную

 

< Рейтинг@Mail.ru